机关事业单位加班费的问题，需根据工作人员与单位建立的关系性质以及所在单位的具体政策和规定来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 纳入劳动合同管理的人员

   • 结论：对于纳入劳动合同管理的人员，如与机关事业单位签订了劳动合同的编外人员，加班时应支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际操作：加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资或岗位工资，具体计算方法可能因单位而异，但应遵循国家法律法规的规定。加班工资一般随同当月工资一起发放，也有可能在次月发放，具体取决于单位的财务制度和惯例。

2. 纳入人事管理的工作人员

   • 结论：对于纳入人事管理的工作人员，如机关事业单位的编制内人员，通常不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定，但可能会给予补休或其他形式的补偿。
   • 法律依据：这类人员通常按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，并不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定。然而，在法定工作日之外加班的，机关事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。此外，各地各单位在具体执行上可能存在差异，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。
   • 实际操作：对于这类人员，加班补偿方式可能因单位而异。有些单位可能采取调休、轮休等方式来替代直接的加班工资支付，而有些单位则可能根据具体情况给予一定的补贴或奖励。

3. 特殊情况与注意事项

   • 特殊岗位与紧急任务：对于某些特殊岗位或紧急任务，机关事业单位可能会采取特殊的加班补偿方式。例如，医护人员、公安干警等在疫情期间或突发事件中加班，可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。
   • 保留相关证据：无论属于哪种情况，员工在加班过程中都应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
   • 合理维权：如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。例如，向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和单位政策，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议： 机关事业单位加班费的问题需根据具体情况而定。对于纳入劳动合同管理的人员，应依法支付加班工资；对于纳入人事管理的工作人员，则可能以补休或其他形式进行补偿。在实际操作中，应遵循相关法律法规和单位政策，确保加班补偿的合规性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。