面对公司降薪决定，若您不接受，可以采取以下策略与公司进行谈判，并依法维护自身权益：
一、明确立场与法律依据
表明不接受态度：首先，您需要明确向公司表达不接受降薪的决定，并指出公司擅自降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确定。
强调合同约束：提醒公司，您的劳动合同中明确规定了薪资水平，公司未经协商一致擅自降薪，属于违约行为，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
二、收集证据与准备材料
保留工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
整理沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为您提出异议和公司回应的证明。
三、与公司进行协商谈判
要求说明降薪理由：在谈判中，要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求查看相关证据。
探讨替代方案：与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、设立绩效奖金制度或给予其他形式的补偿，以达成双方都能接受的共识。
坚持原岗位与薪资要求：在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。若公司拒绝执行，您可进一步采取法律行动。
四、寻求外部支持与法律途径
寻求工会帮助：若公司有工会组织，您可向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交整理好的相关证据，详细说明投诉事项、请求及依据。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付您应得的工资差额。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如您胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复您原薪资待遇或支付相应赔偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，您可咨询专业律师（即我本人）意见，向法院提起诉讼。在此过程中，您应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
五、注意事项与后续行动
保持冷静与理性：在谈判和维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响谈判效果和法律程序的进行。
持续关注公司动态：密切关注公司的经营状况和动态，以便及时调整自己的应对策略。若公司出现恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，您应及时采取法律行动。
提升自身能力与价值：在维权的同时，不断提升自身的工作能力和价值，为未来的职业发展打下坚实基础。这有助于您在谈判中占据更有利的位置，并为公司创造更多价值。
作为涂伟律师，我建议您在面对公司降薪决定时，首先明确自己的立场和法律依据，然后与公司进行协商谈判，并寻求外部支持与法律途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。