若您对劳动赔偿不满意并要求同工同酬，首先需明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则，您有权要求单位按照相同岗位、相同工作量的标准支付劳动报酬。若单位未遵循此原则，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于同工同酬的诉求，并要求单位对您的劳动报酬进行重新评估和调整。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的诉求，如相同岗位其他员工的工资单、工作量记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作量记录、与单位的沟通记录等，以证明单位存在同工不同酬的情况。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
提起诉讼：
- 步骤：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 注意事项：在提起诉讼前，建议您仔细研究相关法律法规和案例，准备好充分的证据材料，并考虑是否需要聘请律师代理诉讼。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动报酬、工作量、岗位相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，要求同工同酬是您的合法权益，如果单位未遵循此原则，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。