结论：医院科室领导主任无权直接要求员工停工作一个月并退回人事处，这一行为需遵循医院的管理规定和相关法律法规，由医院人事部门按照法定程序进行。

分析说明：

1. 从医院管理体制角度：

   • 公立医院具备完善的人事管理制度，科室领导主任主要负责科室的医疗业务、科研教学及团队协作等管理工作，对科室人员有一定的考核和管理建议权。但这种权力是在医院整体管理框架下行使的，科室领导主任的考核评价结果需反馈给医院的人事管理部门。
   • 人事任免和调动决策通常由医院的管理层或人事管理部门根据相关规定和程序来做出，而非科室领导主任个人决定。因此，科室领导主任无权直接要求员工停工作并退回人事处。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对员工进行岗位调整或停职等处理，必须有合法的理由，并遵循法定程序。如员工严重违反劳动纪律、严重失职等给用人单位造成重大损害，或经培训调整岗位后仍不能胜任工作等法定情形。
   • 公立医院作为事业单位，其人事管理还需遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定明确了事业单位对工作人员进行岗位调整或解除聘用合同的条件和程序，如连续旷工超过规定天数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格等。但同样需要按照规定程序操作，不能由科室领导主任个人决定。

3. 从科室领导主任的角色与责任角度：

   • 科室领导主任在公立医院中负责科室的日常管理和行政事务，但他们并不具备直接要求员工停工作并退回人事处的权力。
   • 如果科室领导主任擅自作出此类决定，将被视为滥用职权的行为。员工有权向劳动部门反映情况，并请求医院给予经济补偿或恢复原岗位。

4. 从员工权益保障角度：

   • 员工对科室领导主任的决定不服时，可以依法提出人事劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 医院在作出此类决定时，必须确保决定的合法性和合理性，遵循法定程序，保障员工的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类情况，首先应当与科室领导主任进行沟通，了解其作出此决定的理由和依据。
• 如果沟通无果，您可以向医院的人事管理部门反映情况，请求其介入调查并作出公正处理。
• 如果医院的人事管理部门未能给出满意的答复，您可以依法向劳动部门提出人事劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果科室领导主任擅自要求员工停工作并退回人事处，且未经医院人事管理部门或相关管理委员会审批通过，这一行为可能构成违法辞退或滥用职权。
• 员工有权要求医院给予经济补偿或恢复原岗位，并有权向劳动部门投诉或提起仲裁申请。医院可能因此面临法律责任和声誉损失。

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