工人全部劳动的报酬并不等同于工资，这主要是因为工资只是工人劳动报酬的一部分，它通常指的是基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的报酬。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工资的定义与构成：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。这些部分都是基于劳动者的劳动付出而给予的，是劳动者劳动价值的直接体现。
   • 然而，工资并不涵盖劳动者因劳动而获得的所有收益。例如，劳动者可能因工作表现优秀而获得年终奖、项目奖等额外奖励，这些虽然与劳动相关，但并不直接计入工资总额。

2. 劳动报酬的广泛性：

   • 劳动报酬是一个更广泛的概念，它包括了劳动者因提供劳动而获得的所有形式的收益。除了工资外，劳动报酬还可能包括社会保险福利费用（如养老保险、医疗保险等）、劳动保护费用（如工作服、安全帽等）、职工福利费用（如节日福利、生日福利等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如稿费、讲课费等）。
   • 这些收益虽然与劳动相关，但它们的性质、支付方式和目的与工资有所不同，因此不能简单地将其等同于工资。

3. 法律法规的界定：

   • 根据相关法律法规的规定，工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，但并非全部。法律法规在界定工资时，通常明确规定了工资的范围和构成，同时也保留了其他劳动报酬形式的合法性。
   • 例如，《关于工资总额组成的规定》就明确规定了工资总额的组成范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但同时，该规定也并未将其他形式的劳动报酬纳入工资总额的范畴。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，通常会明确约定工资的具体数额和支付方式。然而，对于其他形式的劳动报酬，如社会保险福利费用、职工福利费用等，则可能通过其他协议或规章制度进行约定。
   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果争议涉及劳动报酬的支付问题，那么就需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来判定用人单位是否履行了支付义务。这时，就需要明确区分工资和其他形式的劳动报酬，以便准确判断争议焦点和解决方案。

总结来说，工人全部劳动的报酬并不等同于工资，因为工资只是劳动者劳动报酬的一部分。在理解和处理劳动报酬相关问题时，我们需要明确工资的定义和构成，同时也要关注其他形式的劳动报酬的合法性和支付情况。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。