当公司决定不开了，即解散或倒闭时，员工会面临一系列的问题和权益保障需求。以下是根据相关法律法规，为您详细解答员工在此情况下的处理方式和权益保障：
一、公司解散或倒闭时的员工权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
欠薪支付：
- 如果公司拖欠员工工资，根据相关法律法规，员工有权要求公司支付欠薪。
- 人力资源社会保障部门可以责令公司限期支付工资报酬，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
优先清偿：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、员工应如何依法维权
固定和搜集证据：
- 员工应平时注意保留劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等相关证据材料。
- 除了书面劳动合同，其他如微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有相应的证明力。
推选职工代表：
- 员工可以推选代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
- 还可以申请劳动仲裁或诉讼，同时可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
三、特殊情况下的处理
被安排到新单位：
- 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，用于经济补偿的计算。
经济补偿的支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
公司不支付经济补偿的处理：
- 如果公司未依照规定向劳动者支付经济补偿，员工可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
综上所述，当公司决定不开了时，员工应了解自己的权益保障，并依法进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。