结论：被裁员时，您有权要求公司支付育儿假和之前未休的年假的相应工资补偿，但具体能否直接“要”到这些假期本身需视情况而定，通常假期因裁员而无法实际享受，但工资补偿是应得的。

详细分析：

1. 关于育儿假：

   • 法律规定：根据相关法律法规，育儿假是员工在特定条件下（如子女年幼）享有的带薪休假权利。若公司裁员，且您符合育儿假的条件但尚未享受，您有权要求公司按照法律规定支付您应休未休育儿假的工资报酬。
   • 实际操作：由于裁员意味着您与公司的劳动关系即将终止，因此您可能无法实际享受育儿假。但您有权要求公司根据您未休的育儿假天数，按照您日工资的一定比例（通常是双倍或根据具体规定）支付工资补偿。

2. 关于年假：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在公司工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若公司裁员，且您有未休的年假，您同样有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 工资计算：未休年假的工资报酬通常按照您日工资的300%支付（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资，即实际额外支付200%）。若公司已支付您正常工作期间的工资，则只需再支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：假设您日工资为X元，未休年假天数为Y天，则您应得的未休年假工资补偿为：\(X \times Y \times 200\%\)（若公司已支付正常工资，则此部分为额外支付）。

3. 裁员补偿的整体考虑：

   • 除了上述育儿假和年假的工资补偿外，公司裁员时还应根据您的工作年限、工资水平等因素，按照法律规定支付您经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式通常与您在公司的工作年限和月工资水平相关。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付您应休未休育儿假和年假的工资补偿，以及经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。
• 准备证据：在协商或申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 若您对法律程序或具体计算方式存在疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。