针对您提出的“被迫离职公司不办理离职手续该怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，您有权要求公司为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为时，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果公司不办理离职手续，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并要求公司为您办理离职手续。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司为您办理离职手续。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知书等，以证明您的离职原因和公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解相关的法律程序和诉讼风险。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供相关的证据材料来证明您的离职原因和公司的违法行为。因此，请务必保留好劳动合同、工资单、离职通知书、沟通记录等证据材料。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
- 谨慎签署离职协议：如果公司提出与您签署离职协议，请务必认真阅读协议条款，并谨慎签署。尤其要留心“无任何争议”、“所有款项”、“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示。如果存在胁迫等情形，请注意留存相关证据或拒绝签署。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。