劳务派遣员工在上下班途中发生工伤，用工单位确实需要承担一定的责任，但具体责任的划分和承担方式需结合实际情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律原则与责任主体
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费。当被派遣劳动者在上下班途中发生工伤时，首先应由劳务派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若认定为工伤，则由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；若未参加工伤保险，则由劳务派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
责任主体：
- 虽然直接的责任认定在劳务派遣单位（作为用人单位），但用工单位在劳务派遣关系中也对劳动者的劳动过程进行管理和监督，并承担相应的安全生产责任。因此，在劳动者上下班途中发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位进行工伤认定和处理工作，并提供必要的协助和支持。
二、用工单位的具体责任
连带赔偿责任：
- 如果用工单位存在过错，如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全培训或未提供必要的安全防护措施等，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，受伤劳动者可以向劳务派遣单位主张赔偿，也可以向用工单位主张赔偿。任何一方承担赔偿责任后，如果认为另一方有过错，还可以向其追偿。
协助办理工伤手续的责任：
- 被派遣劳动者在发生工伤事故后，应及时通知劳务派遣单位和用工单位。用工单位应协助劳务派遣单位办理工伤申报手续，并提供必要的证明材料，如事故现场照片、证人证言等。
三、特殊情况下的责任承担
第三方责任：
- 如果劳动者在上下班途中发生的工伤是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故中对方全责），那么劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应协助劳动者维护其合法权益，如提供必要的法律支持和证据材料。
争议解决：
- 如果劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间就工伤责任的承担问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，各方应积极配合，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
四、实际案例说明
假设某公司使用劳务派遣员工，该员工在上下班途中因交通事故受伤，且对方全责。在此情况下：
- 劳务派遣单位：作为用人单位，应负责为该员工申请工伤认定，并协助其享受工伤保险待遇。同时，如果员工选择向第三方主张民事赔偿，劳务派遣单位也应提供必要的法律支持和证据材料。
- 用工单位：虽然用工单位不是直接的侵权方，但如果其在上下班路线规划、安全培训等方面存在过错，导致员工发生工伤的风险增加，那么用工单位也可能需要承担一定的连带赔偿责任。此外，用工单位还应积极协助劳务派遣单位办理工伤申报手续，并提供必要的证明材料。
总结来说，劳务派遣员工在上下班途中发生工伤时，用工单位确实需要承担一定的责任。这些责任包括连带赔偿责任和协助办理工伤手续的责任等。因此，用工单位应加强对劳务派遣员工的安全管理和培训，提供安全的上下班路线和交通工具等，以降低工伤发生的风险。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。