结论：前三个月签订劳务合同，转正后签订劳动合同，这种安排可能对您产生多方面的影响，包括但不限于劳动关系认定、工资福利、社会保险、合同解除与终止以及法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。如果前三个月签订的是劳务合同，但实际工作性质符合劳动合同的特征（如全日制、长期性、受用人单位管理等），那么可能存在劳动关系认定上的争议。
   • 影响：若被认定为劳务关系，您可能无法享受劳动合同法规定的某些权益，如经济补偿、带薪年休假等。因此，在签订合同时，应明确合同性质，并确保合同内容与实际工作性质相符。

2. 工资福利：

   • 工资支付：劳务合同和劳动合同在工资支付方面可能存在差异。劳务合同可能按工作量或项目完成情况支付报酬，而劳动合同则通常按月支付固定工资。
   • 福利待遇：劳动合同通常包含更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。如果前三个月签订的是劳务合同，您可能无法享受这些福利待遇。
   • 影响：在转正签订劳动合同时，应确保工资福利条款与您的期望和法律规定相符，避免因合同性质变更而导致权益受损。

3. 社会保险：

   • 缴纳义务：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法为劳动者缴纳社会保险。如果前三个月签订的是劳务合同，用人单位可能无需为您缴纳社会保险。
   • 影响：转正后签订劳动合同时，用人单位应为您补缴前三个月的社会保险（如果符合补缴条件）。同时，您应关注社会保险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

4. 合同解除与终止：

   • 解除条件：劳务合同和劳动合同在解除条件方面可能存在差异。劳务合同可能更侧重于工作任务的完成情况，而劳动合同则更侧重于劳动关系的稳定性和双方的权益平衡。
   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。如果前三个月签订的是劳务合同，您可能无法享受这一权益。
   • 影响：在签订合同时，应明确合同解除与终止的条件和后果，确保自己的权益在合同变更时得到妥善保护。

5. 法律风险：

   • 合同效力：如果前三个月签订的劳务合同存在违法或无效条款（如未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等），可能影响合同的效力，进而影响您的权益。
   • 争议解决：在合同履行过程中，如果发生争议，劳务合同和劳动合同的争议解决方式可能存在差异。劳动合同争议通常通过劳动仲裁或诉讼解决，而劳务合同争议则可能通过民事诉讼解决。
   • 影响：为降低法律风险，您应在签订合同时仔细审查合同条款，确保合同内容合法、有效。同时，在合同履行过程中，应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

建议：

• 在签订合同时，务必明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并确保合同内容与实际工作性质相符。
• 仔细审查合同条款，特别是关于工资福利、社会保险、合同解除与终止等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在合同履行过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。