五一劳动节当天上班是否有加班费，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据相关法律法规，我们可以对此进行详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在5月1日当天被安排工作，那么用人单位需要按照您日或小时工资的300%来支付加班费，且这一加班费是不能用补休来替代的。

具体计算方式如下：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数（此处加班天数为1天，即5月1日）。

除了5月1日这一法定节假日外，五一劳动节通常还会通过调休形成一个连续的假期。在这个连续的假期中，除5月1日外的其余放假时间属于休息日。如果您在这些休息日加班，用人单位的处理方式会有所不同。根据法律规定，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

休息日加班工资的计算方式如下：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数（此处的加班天数根据您实际加班的情况来确定）。

在计算加班费时，月工资基数的确定也是一个关键环节。如果您的劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数，且这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

最后，如果您在五一期间加班但未获得应有的加班费，您有权通过合法途径来维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动监察部门进行举报；必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节当天上班是否有加班费，确实取决于具体的加班日期。在法定节假日（5月1日）加班，您有权获得三倍工资的加班费；在调休形成的休息日加班且不能安排补休的，您则有权获得二倍工资的加班费。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益。