结论：五千以上工资公司直接转账并不违法，但需确保转账行为符合相关法律法规及税务规定。
分析说明：
转账行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的支付方式并未明确限制为现金或转账，因此，公司选择直接转账作为支付工资的方式，并不违反法律规定。
税务合规性：
- 虽然转账行为本身不违法，但公司需确保转账的工资收入已经依法申报并缴纳了个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于应税所得，用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。
- 如果公司未依法申报或缴纳税款，则可能面临税务机关的处罚，但这与转账行为本身是否违法是两个不同的问题。
转账的注意事项：
- 公司应确保转账的账户是员工本人的合法账户，避免将工资转入非员工账户或非法账户。
- 公司应保留好转账记录，作为支付工资的凭证，以备劳动争议或税务检查时使用。
特殊场景：
- 如果公司转账的工资中包含了非法所得（如贪污、受贿等），则这种转账行为不仅违法，还可能构成犯罪。但这种情况与工资本身是否合法无关，而是与工资的来源有关。
后续行动建议：
- 作为员工，如果对公司转账的工资有疑问或发现异常，应及时与公司沟通并核实情况。
- 如果公司存在未依法支付工资或未依法申报缴纳税款等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门或税务机关举报。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：……（八）财产转让所得；（九）偶然所得。（注：此处虽未直接提及工资，但工资、薪金所得属于应税所得，依据该法及其实施条例等规定进行征税）”以及后续关于工资、薪金所得的具体征税规定。
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