建筑公司要求工人提供身份证，主要是基于建设工程领域用工实名管理的需要。这一做法在多个方面都有着重要的意义，以下为您详细解释：

一、规范用工行为，保障合法权益

根据《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》等相关法规，建筑公司需要对施工现场人员进行实名管理，这包括建立现场人员的基本信息档案。身份证作为个人身份的重要证明文件，是建立这些档案的基础。通过实名管理，建筑公司可以更准确地掌握工人的身份信息、工作经历、技能水平等，从而更合理地安排工作任务，保障工人的合法权益。

二、加强安全生产管理，保障工程质量

实名管理还有助于建筑公司加强安全生产管理。通过记录工人的身份信息、考勤记录等，建筑公司可以及时发现并纠正工人的违规行为，预防安全事故的发生。同时，实名管理也有助于建筑公司对工程质量进行追溯，一旦发现质量问题，可以迅速找到相关责任人，进行整改和处理。

三、解决劳资纠纷，维护社会稳定

在建筑领域，劳资纠纷是一个常见的问题。通过实名管理，建筑公司可以建立作业工人的工资支付专用账户，确保工资按时足额发放到工人手中。同时，实名管理信息还可以作为处理劳资纠纷的依据，当发生纠纷时，可以迅速查清事实，公正处理，从而维护社会稳定。

四、落实政策要求，促进建筑业健康发展

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等政策文件要求，工程建设领域需要全面实行农民工实名管理制度。建筑公司要求工人提供身份证，正是落实这一政策要求的具体体现。通过实名管理，建筑公司可以更好地遵守国家法律法规，促进建筑业的持续健康发展。

五、具体应用场景

在实际操作中，建筑公司会利用身份证信息为工人办理银行卡，用于发放工资；在施工现场设置公示牌，公示工人的工资表等信息；同时，这些信息还可以作为核验关键岗位人员在岗履职情况和认定项目是否存在转包挂靠等违法违规行为的依据。

综上所述，建筑公司要求工人提供身份证是出于规范用工行为、加强安全生产管理、解决劳资纠纷、落实政策要求等多方面的考虑。这一做法有助于保障工人的合法权益，促进建筑业的健康发展。