在工地干活时，老板要求提供身份证，这通常是基于用工实名制和工资支付规范化管理的需要。以下是对这一要求的详细解释：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》以及《建筑工人实名制管理办法(试行)》等法律法规和政策规定，建筑工地需要实行用工实名制管理。这意味着，工地上的每一位工人都需要进行身份登记，以确保用工的合法性和规范性。

二、用工实名制管理的目的

1. 保障工人权益：通过实名制管理，可以确保工人的身份信息准确无误，从而在工资支付、工伤保险等方面保障工人的合法权益。
2. 预防欠薪纠纷：实名制管理有助于建立完整的用工记录，包括工人的出勤情况、工资支付情况等，这可以在发生欠薪纠纷时提供有力的证据支持。
3. 提高管理效率：实名制管理使得工地管理更加有序，可以方便地进行人员调度、考勤统计等工作，提高管理效率。

三、身份证在实名制管理中的作用

身份证是证明个人身份的重要证件，具有唯一性和不可替代性。在工地实名制管理中，身份证主要用于：

1. 身份验证：通过核对身份证信息，可以确保工人的身份真实可靠，防止冒名顶替等违法行为。
2. 信息登记：将身份证信息录入工地管理系统，建立工人的个人档案，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。
3. 工资支付：在工资支付时，需要核对工人的身份证信息，确保工资准确无误地支付到工人本人账户。

四、注意事项

1. 保护个人信息：虽然老板需要身份证进行实名制管理，但工人也有权保护自己的个人信息不被泄露或滥用。因此，在提供身份证时，可以要求老板出具相关的保密承诺或协议。
2. 核实老板身份：在提供身份证前，工人可以核实老板的身份和工地的合法性，以确保自己的权益不受侵害。
3. 及时沟通：如果工人对提供身份证有疑虑或担忧，可以及时与老板沟通，了解具体用途和保障措施，以消除顾虑。

综上所述，老板在工地要求提供身份证主要是基于用工实名制和工资支付规范化管理的需要。工人应该理解并配合这一要求，同时也要注意保护自己的个人信息和权益。