针对您提出的“多个劳动合同履行地如何确定管辖”的问题，这是一个涉及劳动争议案件管辖权确定的重要法律问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、核心结论
在存在多个劳动合同履行地的情况下，若劳动合同中未明确约定管辖法院，且各履行地与争议的密切联系程度相当，则一般遵循“最先受理原则”或“最密切联系原则”来确定管辖。但特别地，当劳动合同履行地不明确或存在多个履行地且难以确定最密切联系地时，劳动争议案件的管辖权通常归用人单位所在地的基层人民法院和劳动争议仲裁委员会。
二、详细分析
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：明确规定了劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。在多个劳动合同履行地的情况下，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在劳动合同履行地不明确的情况下，同样由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
管辖权确定原则
仲裁阶段：当劳动合同履行地不明确或存在多个履行地时，劳动者或用人单位应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了确保在履行地难以确定的情况下，有一个统一、明确的仲裁管辖标准。
诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这一规定确保了仲裁与诉讼阶段的管辖权衔接，避免了因管辖权不明而导致的程序拖延。
最密切联系原则与先后顺序原则的应用
在一般情况下，如果多个劳动合同履行地与争议的密切联系程度不同，或者存在明确的先后履行顺序，那么可以根据最密切联系原则或先后顺序原则来确定管辖。例如，如果某个履行地与争议的核心问题（如工资支付、工作条件等）直接相关，或者某个履行地是合同最先履行的地方，那么该履行地可能被视为最密切联系地或最先履行地，从而成为管辖地。
然而，在劳动合同履行地不明确或多个履行地与争议的密切联系程度相当的情况下，这些原则可能难以直接应用，此时应回归到上述的“用人单位所在地”原则。
三、实践应用与建议
合同审查：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定劳动合同履行地，以避免后续因履行地不明确而产生的管辖权争议。
协商调解：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
法律咨询：若协商无果，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况准确判断管辖法院或仲裁委员会，并有效维护自身合法权益。
综上所述，当存在多个劳动合同履行地且难以确定管辖时，应首先检查合同中是否有明确约定；若无或约定不明确，则通常依据用人单位所在地的基层人民法院和劳动争议仲裁委员会来确定管辖。这一规定不仅符合法律法规的要求，也确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。