关于超龄人员土地承包合同中的误工费计算问题，需结合超龄人员身份性质、合同约定及实际损失情况综合判断，以下是具体分析：

1. 超龄人员身份性质影响计算方式

   • 若超龄人员已享受养老保险待遇：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位（或发包方）构成劳务关系，误工费本质为“劳务报酬损失”。计算时需以实际减少的收入为准，例如：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的劳务报酬计算（如日薪200元，误工10天则赔偿2000元）；
       
     • 无固定收入的：可参照当地同行业或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供收入证明或行业参考标准）。
       
   • 若超龄人员未享受养老保险待遇：需进一步区分是否构成事实劳动关系。若符合劳动关系特征（如受发包方管理、提供长期劳动），可能被认定为劳动关系，误工费按《工伤保险条例》中“停工留薪期工资”标准计算（原工资福利待遇不变）；若认定为劳务关系，则仍按上述劳务报酬损失规则处理。

2. 合同约定优先原则
   若土地承包合同中明确约定了误工费计算方式（如“误工费按日薪150元计算”或“按实际损失的80%赔偿”），且该条款不违反法律强制性规定，则优先适用合同约定。但需注意：

   • 合同条款不得排除对方主要权利或加重对方责任（如约定“超龄人员误工费概不赔偿”可能无效）；
     
   • 若合同未约定，则需回归法定计算标准。

3. 实际损失举证责任
   无论何种情况，超龄人员均需对“误工事实”及“收入减少金额”承担举证责任，例如：

   • 医疗证明（证明误工时间）；
     
   • 工资流水、劳务合同或行业收入证明（证明收入标准）；
     
   • 误工期间收入减少的证据（如单位出具的扣发工资证明）。

建议行动：

1. 立即收集误工相关证据（医疗记录、收入证明等）；
   
2. 核对土地承包合同条款，确认是否有特殊约定；
   
3. 若与发包方协商无果，可依据上述规则向法院起诉，主张合理赔偿。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、超龄人员社保情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。