承包经营情况下，误工费的计算主要依据受害人的实际收入和误工时间来确定，并没有一个固定的计算标准。以下是具体分析：
一、误工费计算的基本原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，误工费的计算需要考虑到受害人的实际收入损失以及因误工而减少的收入时间。
二、误工时间的确定
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这一规定确保了误工时间的计算能够真实反映受害人的实际误工情况。
三、收入状况的确定与误工费计算
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。
- 计算公式：\(误工费 = 误工收入（天/月/年）\\times 误工时间\)
- 举例：假设受害人月工资为5000元，因误工1个月，则误工费为5000元。
无固定收入的情况：
- 如果受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。
- 计算公式：\(误工费 = 误工时间（天）\\times 最近三年的平均收入水平（天/元）\)
- 举例：假设受害人最近三年的平均月收入为4000元，因误工1个月，则误工费为4000元。
- 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 计算公式：\(误工费 = 误工时间（天）\\times 相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）\)
- 举例：假设相同行业上一年度职工的平均月工资为3500元，受害人因误工1个月，则误工费按照3500元计算。
四、承包经营中的特殊情况
在承包经营的情况下，如果受害人因工伤导致误工，且该工伤与承包经营活动直接相关，那么误工费的计算可能还会涉及到工伤保险的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，受害人的误工费实际上是由其所在单位按照原工资福利待遇支付的。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论是有固定收入还是无固定收入的受害人，都应及时收集相关证据来证明自己的收入状况和误工时间，以便在计算误工费时能够提供有力的支持。
- 咨询专业人士：由于误工费的计算涉及到多个因素和复杂的法律规定，建议受害人在计算误工费时咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。
- 关注工伤保险：如果受害人因工伤导致误工，且该工伤与承包经营活动直接相关，那么受害人还应关注工伤保险的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。