核心结论：拿了供应商回扣且被老板知晓后，可能面临被公司内部处理、民事赔偿甚至刑事追责等后果，具体需根据回扣性质、金额、公司制度及法律规定来应对。以下分情况详细说明：

一、公司内部处理层面

1. 若公司制度明确禁止收受回扣
   多数正规企业会在《员工手册》《廉洁制度》等文件中明确禁止员工收受供应商回扣，一旦发现，公司可能依据制度采取警告、记过、降职、解除劳动合同等措施。例如，某公司规定“员工收受回扣金额超过5000元，公司有权直接解除劳动合同且不支付经济补偿”，若你符合该情形，公司可能直接辞退你。
   应对建议：主动向老板承认错误，说明回扣的具体情况（如金额、收受原因、是否已退还等），表达悔改态度，争取从轻处理；若公司制度未明确处理标准，可强调回扣未对公司造成实际损失，争取保留工作机会。

2. 若公司制度未明确规定或规定模糊
   部分公司可能未明确禁止收受回扣，或仅笼统规定“不得损害公司利益”，此时公司处理可能更灵活。但需注意，即使制度未明确，收受回扣仍可能被认定为“违反职业道德”或“损害公司利益”，公司仍可能采取处罚措施。
   应对建议：主动与老板沟通，说明回扣的背景（如供应商主动给予、自己未主动索要等），强调未将回扣据为己有（如已上交公司或用于公司业务），争取老板理解；若公司未明确禁止，可建议公司完善制度，避免后续纠纷。

二、民事赔偿层面

1. 若回扣导致公司损失
   若你收受回扣后，为供应商谋取不正当利益（如降低采购标准、提高采购价格等），导致公司遭受损失（如采购成本增加、产品质量问题等），公司有权要求你赔偿损失。例如，你收受供应商5万元回扣后，将采购价格从市场价10万元提高至15万元，公司可要求你赔偿5万元差价。
   应对建议：若已造成损失，主动与公司协商赔偿方案（如分期赔偿、以工资抵扣等），避免公司通过诉讼追责；若未造成损失，需提供证据证明（如采购价格未高于市场价、产品质量合格等），避免被认定为“损害公司利益”。

三、刑事追责层面

1. 若回扣构成“非国家工作人员受贿罪”
   根据《刑法》第163条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（6万元以上），构成非国家工作人员受贿罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
   应对建议：若回扣金额已达刑事立案标准（6万元以上），需立即退还全部回扣，主动向公司说明情况，争取公司出具谅解书；若公司已报警，需配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理（如自首、认罪认罚等）。

2. 若回扣未达刑事标准但违反《反不正当竞争法》
   即使回扣金额未达刑事标准，若违反《反不正当竞争法》第7条（经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员），可能面临市场监管部门的行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
   应对建议：主动向市场监管部门说明情况，配合调查，争取从轻处理；若公司已向监管部门举报，需积极协商解决，避免处罚扩大。

四、综合应对建议

1. 立即停止收受回扣行为：无论当前是否被处理，均需立即停止该行为，避免问题进一步恶化。
   
2. 主动沟通与退还：向老板坦白回扣情况，退还全部回扣（若已收取），表达悔改态度。
   
3. 收集证据：保留与供应商的沟通记录、回扣转账记录等，证明回扣的性质（如是否主动索要、是否为供应商主动给予等）。
   
4. 咨询专业律师：若涉及刑事风险或公司已采取法律行动，需及时咨询律师，制定应对方案。
   

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细解答。