员工开车逆向行驶发生车祸的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工驾驶车辆属于职务行为（如因工作需要驾驶公司车辆或私车公用）

   • 赔偿责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司需先向第三方（如对方车辆、行人）承担赔偿责任。
     
   • 员工过错处理：若员工存在重大过失（如故意逆向行驶），公司承担赔偿责任后，可依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿，但需注意：
     
     • 追偿比例需合理（通常不超过员工过错程度对应的损失部分）；
       
     • 公司需证明已尽到安全培训、管理义务，否则追偿可能被法院调整。
       
   • 员工自身受伤：若员工因事故受伤，可能被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），享受工伤保险待遇；但若员工故意犯罪（如逆向行驶被认定为故意违章），则不构成工伤。

2. 若员工驾驶车辆属于非职务行为（如私自驾车上下班途中）

   • 对第三方赔偿：员工需自行承担侵权责任，赔偿对方车辆维修费、医疗费等损失。若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司可在保额范围内先行赔付，不足部分由员工补足。
     
   • 员工自身受伤：
     
     • 若员工负事故主要或全部责任（如逆向行驶），通常不构成工伤（上下班途中非本人主要责任的交通事故才可认定工伤）；
       
     • 员工可通过医保报销部分医疗费，或依据自身投保的意外险、座位险等获得赔偿。

3. 特殊情形：车辆权属与责任划分

   • 车辆属于公司但非职务使用：若员工未经允许私自驾驶公司车辆（如偷开、借用后违规），公司可能因管理疏忽承担部分责任，但主要责任仍由员工承担。
     
   • 车辆属于员工但用于职务：若员工私车公用，公司需承担对第三方的赔偿责任，但员工过错导致的损失追偿规则同上。

建议行动：

• 公司角度：立即核实事故是否属于职务行为，保留员工违规证据（如行车记录、监控），及时向保险公司报案，并咨询律师制定追偿方案（如需）。
  
• 员工角度：若涉及职务行为，配合公司处理赔偿；若为个人行为，主动与对方协商或通过保险理赔，避免纠纷升级。
  

如有进一步细节（如事故责任认定、保险情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。