在国企（包括股份制国企）中，当5年的劳动合同到期后，企业是否续签合同，这既取决于企业自身的经营需要，也受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范和约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业可以选择不续签合同的情况
劳动合同期满自然终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即告终止。在此情况下，企业有权选择不续签合同。但企业必须依法向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工存在法定不能续签的情形：
- 如果员工在合同期内严重违反企业规章制度、失职、营私舞弊等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业有权不续签合同，并且无需支付经济补偿。
二、企业不可以随意不续签合同的情况
员工符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 如果员工连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解雇情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么企业应当与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限合同。
- 如果企业违反此规定拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。员工有权通过劳动仲裁要求续签合同或者获得赔偿，赔偿标准通常为每工作1年支付2个月工资。
经济性裁员需遵循法定程序：
- 如果企业进行经济性裁员，并且这涉及到合同到期不续签的情况，那么企业必须遵守严格的法定程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及裁减人员方案需经劳动行政部门报告等。
三、总结与建议
对于您提出的“国企5年合同到期了会续签么”的问题，答案并不是绝对的。企业有权根据自身的经营需要和员工的实际情况来决定是否续签合同。但是，企业在行使这一权利时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益。
特别是当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件或者企业进行经济性裁员时，企业更应谨慎行事，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。因此，我建议您在劳动合同管理过程中加强法律意识，完善内部管理制度，确保所有操作均符合法律规定，从而维护企业与员工之间的和谐关系。