当合同到期，面对人事询问是否续签的问题时，你可以从以下几个角度进行回答：

1. 明确表达续签意愿：

   • 如果你希望继续在公司工作，可以直接且明确地告诉人事你的续签意愿。例如：“我很高兴在公司工作的这段时间，我认为这里的工作环境、团队氛围以及职业发展机会都非常符合我的期望，因此我愿意续签劳动合同。”

2. 表达不续签的意愿及原因：

   • 如果你不打算续签合同，也应当诚实地告知人事，并可以简要说明原因。原因可以是个人职业规划的调整、寻求新的发展机会、家庭因素等。例如：“经过深思熟虑，我决定不续签劳动合同。这主要是因为我希望能在新的领域或环境中挑战自己，寻求更广阔的发展空间。”
   • 法律提示：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同到期时选择不续签，且通常不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定或存在其他法定情形）。但值得注意的是，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 询问续签条件及待遇：

   • 在表达续签意愿的同时，你也可以询问人事关于续签合同的具体条件，如薪资、职位、工作地点等是否有变化。这有助于你更全面地了解续签后的工作情况，从而做出更明智的决策。例如：“我非常愿意续签合同，但我想了解一下续签后的薪资、职位以及工作地点等方面是否有调整？”

4. 考虑并协商合同条款：

   • 如果人事提出了续签合同，但你对某些条款存在疑虑或希望进行修改，你可以与人事进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尝试与人事达成共识。例如：“我对续签合同没有异议，但我认为合同中的某些条款需要进一步明确或修改，比如加班补偿、年假安排等。我们能否就这些问题进行协商？”

在回答人事询问时，还需要注意以下几点：

• 保持礼貌和尊重：无论你的决定如何，都应当以礼貌和尊重的态度与人事沟通，这有助于维护良好的职场关系。
• 提前准备：在回答之前，你可以提前思考自己的职业规划、对公司的评价以及续签合同的期望等，这样有助于你更清晰地表达自己的想法。
• 了解法律权益：在做出决定之前，了解相关的法律法规和自己的权益是非常重要的。这可以帮助你避免在续签合同过程中陷入不必要的法律纠纷。

最后，无论你选择续签还是不续签合同，都应当确保自己的决定是基于充分的思考和合理的判断。如果你在回答过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。