被公司辞退后，之前签订的保密协议仍然有效，劳动者需继续履行保密义务。以下从多个角度为你详细分析：
保密协议的法律基础与效力
保密协议是用人单位与劳动者之间就保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的具有法律约束力的约定。其目的在于确保用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息不被非法泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要保密协议的内容合法、有效（即不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形），该协议自双方签字盖章之日起即具备法律效力，且这种效力不因劳动合同的解除或终止而受到影响。因此，即使劳动者被公司辞退，保密协议依然有效，劳动者仍需遵守其中的保密条款。
劳动者的保密义务
劳动者在被公司辞退后，基于之前签署的保密协议，有义务继续履行保密责任。这包括不得将用人单位的商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露给任何第三方，也不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。如果劳动者违反保密协议的约定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权依法追究劳动者的违约责任，并要求其赔偿因此造成的全部损失。
用人单位的义务与竞业限制
在劳动者离职后，如果保密协议中包含了竞业限制条款（即对劳动者离职后从事特定行业或职业的限制），并且劳动者遵守了这些限制，用人单位则有义务按照协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这是用人单位对劳动者遵守竞业限制约定的一种补偿和激励。然而，如果用人单位未按时支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可能有权解除竞业限制约定。但需要注意的是，这并不影响保密协议本身的有效性，保密条款依然对劳动者具有约束力。
实际案例与法律后果
在实际操作中，因违反保密协议而引发的法律纠纷并不少见。例如，某劳动者在离职后泄露了原公司的商业秘密，导致原公司遭受重大损失。原公司随后将该劳动者告上法庭，要求其承担违约责任并赔偿损失。法院最终判决该劳动者承担赔偿责任，并支付了相应的违约金。这一案例充分说明了保密协议的法律效力和劳动者违反保密义务可能面临的法律后果。
建议与总结
综上所述，被公司辞退后，保密协议仍然有效，劳动者需继续履行保密义务。双方都应严格遵守保密协议的约定，以维护各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤或保密协议的法律问题，可以直接向我咨询。