是否会被公司背调，主要取决于公司的招聘流程和政策，以及你应聘的岗位性质，没有意愿去入职并不直接决定是否会被背调。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司招聘流程和政策：

   • 许多公司在招聘过程中，特别是对于高级职位或关键岗位，会进行背景调查（背调）。背调的内容可能包括教育背景、工作经历、职业操守、信用记录等。
   • 背调的目的是为了确保应聘者的信息真实可靠，以及评估其是否适合该岗位。因此，即使你没有意愿去入职，如果公司已经决定对你进行背调，并且你已经同意了背调流程（通常在面试或录用通知中会提及），那么公司仍然可能会进行背调。

2. 应聘岗位性质：

   • 对于一些高级管理岗位、财务岗位或涉及公司机密信息的岗位，公司可能更加重视背调，以确保应聘者的诚信度和可靠性。
   • 如果你应聘的是这类岗位，即使你没有明确的入职意愿，公司也可能出于风险控制的考虑，对你进行背调。

3. 你的态度和沟通：

   • 如果你在面试过程中或之后明确表达了没有入职意愿，并且与公司进行了充分的沟通，公司可能会尊重你的决定，并停止进一步的招聘流程，包括背调。
   • 然而，如果你没有明确表达意愿，或者公司认为你仍然是一个潜在的候选人，那么公司可能会继续推进背调流程。

4. 法律和隐私考虑：

   • 公司在进行背调时，必须遵守相关的法律法规，尊重应聘者的隐私权。背调内容应限于与工作相关的信息，并且应获得应聘者的明确同意。
   • 如果你对公司的背调流程有疑虑或担忧，可以与公司沟通并了解其背调的具体内容和目的，以及你的权利和保护措施。

建议：

• 如果你没有意愿去入职，并且不希望公司对你进行背调，最好在面试过程中或之后明确表达你的意愿，并与公司进行充分的沟通。
• 如果你对公司的背调流程或内容有疑虑，可以要求公司提供详细的背调说明，并了解你的权利和保护措施。
• 如果你认为公司的背调行为侵犯了你的隐私权或违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。