结论：私企注销并不直接导致女职工无法50岁退休，能否退休主要取决于是否满足退休条件及能否提供必要手续，若因公司注销无法提供手续，可通过其他途径解决。
分析说明：
退休条件：
- 根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般原则如此），但需满足一定的缴费年限等条件。这些条件是退休的基本前提，与所在企业是否注销无直接关系。
公司注销的影响：
- 公司注销确实可能导致一些手续无法直接从原公司获取，如工作证明、社保缴纳记录等。然而，这些手续并非退休的唯一证明，且可以通过其他途径获取或替代。
手续获取途径：
- 社保部门查询：女职工可以到当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，这是证明工作年限和社保缴纳情况的重要依据。
- 档案托管机构：如果女职工的档案托管在人才市场或其他档案托管机构，可以从这些机构获取相关工作证明或档案材料。
- 法律途径：如果因公司注销导致无法获取必要手续，且其他途径也无法解决，女职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如起诉原公司股东或相关责任人，要求其提供必要的手续或赔偿损失。
特殊情况处理：
- 如果女职工确实因公司注销而无法提供必要手续，且无法通过其他途径获取，那么她可能需要向当地社保部门或劳动部门说明情况，并提供其他能够证明自己工作年限和社保缴纳情况的证据。在这些部门的指导下，女职工可能仍然有机会按照正常年龄退休。
行动建议：
- 提前准备：女职工应提前了解自己的退休条件和所需手续，并尽量在公司注销前获取这些手续或确保档案得到妥善保管。
- 积极沟通：如果公司即将注销或已经注销，女职工应积极与公司股东、相关责任人或档案托管机构沟通，争取获取必要的手续或档案材料。
- 寻求帮助：如果无法自行解决问题，女职工可以向当地社保部门、劳动部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 女职工在面临公司注销等突发情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的解决途径。
- 政府和相关部门也应加强对企业注销过程中员工权益的保护，提供必要的指导和帮助，确保员工能够顺利办理退休等手续。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。