如果对仲裁委的仲裁结果不服，可以根据具体情况采取以下措施：
一、明确仲裁裁决的性质与类型
首先，需要明确的是，仲裁实行一裁终局的制度，但这主要针对的是特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）。对于这类终局裁决，劳动者和用人单位的处理方式有所不同。而对于非终局裁决，当事人则有权在法定期限内提起诉讼。
二、根据裁决类型采取不同的应对措施
对依法应当适用终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服：
- 提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。这是针对非终局裁决的常规救济途径。
对终局裁决不服：
- 劳动者：同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。尽管终局裁决在作出后即发生法律效力，但劳动者仍有权在法定期限内寻求司法救济。
- 用人单位：如果认为终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、申请撤销裁决的具体条件与操作
- 适用条件：用人单位申请撤销终局裁决，必须证明裁决存在以下情形之一：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
- 操作指南：用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请撤销裁决的书面申请，并附上相关证据材料。人民法院将组成合议庭进行审查，核实裁决是否存在上述情形之一。如果存在，人民法院将裁定撤销裁决。
四、考虑其他救济途径
除了上述法律途径外，还可以尝试通过以下方式寻求救济：
- 与对方协商和解：在仲裁裁决作出后，双方仍然可以尝试通过协商达成和解协议，解决纠纷。这种方式灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
- 请求调解组织调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通、协商，促成和解。
- 向相关部门投诉：如果认为仲裁过程中存在违法违规行为（如仲裁员受贿、徇私舞弊等），可以向相关部门（如劳动行政部门）进行投诉。相关部门将进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
五、注意事项
- 严格遵守法定期限：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法定期限。逾期将丧失相应的救济权利。
- 准备充分的证据材料：在提起诉讼或申请撤销裁决时，必须准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明裁决存在错误或违法情形。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保自身权益得到最大程度的保护。
总结来说，对仲裁委的仲裁结果不服时，应根据裁决类型采取不同的应对措施，并考虑其他救济途径来维护自身权益。在整个过程中，要严格遵守法定期限和程序规定，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。