如果对仲裁结果不服，可以根据裁决类型及具体情况采取不同的应对措施。以下是对此问题的详细解答：

一、明确仲裁裁决的性质与类型

首先，需要明确的是，仲裁实行一裁终局的制度，但这一原则在劳动仲裁中针对不同类型的裁决有不同的适用。具体来说，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

1. 终局裁决：主要针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决自作出之日起即发生法律效力。

2. 非终局裁决：除终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决。

二、根据裁决类型采取不同的应对措施

1. 对非终局裁决不服：

   • 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者或用人单位对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的救济途径，通过司法程序来寻求公正的裁决。

2. 对终局裁决不服：

   • 劳动者提起诉讼：尽管终局裁决具有终局性，但劳动者仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
   • 用人单位申请撤销裁决：如果用人单位认为终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、其他救济途径

除了上述法律途径外，还可以尝试通过以下方式寻求救济：

1. 与对方协商和解：在仲裁裁决作出后，双方仍然可以尝试通过协商达成和解协议，解决纠纷。这种方式灵活、高效，有助于维护双方的关系。

2. 请求调解组织调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通、协商，促成和解。

3. 向相关部门投诉：如果认为仲裁过程中存在违法违规行为，可以向相关部门（如劳动行政部门）进行投诉。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。

四、注意事项

1. 严格遵守时间限制：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需要在法定的期限内进行。逾期将丧失相应的权利。

2. 准备充分的证据材料：在采取任何行动之前，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这有助于提高胜诉的几率。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

综上所述，如果对仲裁结果不服，可以根据裁决类型及具体情况采取不同的应对措施。希望这些解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。