当老板告知工伤鉴定结果已出时，可参考以下回复思路，核心前提是需结合鉴定结果的具体内容（如伤残等级、停工留薪期等）及后续诉求（如赔偿协商、劳动能力复查等）进行针对性回应。以下分情况说明：

1. 若需确认鉴定结果合法性或后续程序

回复示例：
“感谢告知，请问鉴定结果中认定的伤残等级和停工留薪期具体是几级/几个月？根据《工伤保险条例》第二十六条，若对结果有异议，可在收到鉴定书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。我需要核对鉴定结论是否与实际伤情相符，再决定是否启动复查程序。”

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会结论不服的，可申请省级鉴定委员会再次鉴定，省级结论为最终结论。
  
• 《工伤保险条例》第二十八条：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

2. 若需协商工伤赔偿

回复示例：
“鉴定结果已明确伤残等级（如X级），根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，用人单位需支付一次性伤残补助金（X级为X个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行）。建议公司尽快核算赔偿金额，若对计算方式有疑问，我可提供详细计算依据。”

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：分别规定了一级至十级伤残的待遇标准，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金及就业补助金（五至十级）。
  
• 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。

3. 若需处理劳动关系或返岗问题

回复示例：
“根据鉴定结果，若停工留薪期已满且伤情稳定，公司可安排返岗工作，但需根据《劳动合同法》第四十条调整岗位或工作内容（如原岗位不适合伤残情况）。若伤残等级较高（如五至十级），员工有权选择解除劳动合同并主张经济补偿，具体需结合双方协商结果处理。”

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
  
• 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 若需申请劳动仲裁或诉讼

回复示例：
“若公司拒绝支付工伤待遇或赔偿金额存在争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需准备的材料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗费用票据等证据。”

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结建议：

1. 优先要求公司出具书面鉴定结论，核对伤残等级、停工留薪期等关键信息；
   
2. 根据鉴定结果及自身诉求（继续工作、解除合同、主张赔偿等），选择协商、复查、仲裁或诉讼路径；
   
3. 保留所有医疗记录、工资凭证、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
   

如有具体鉴定结果或争议焦点，可进一步提供信息，我将协助分析应对策略。