退休在职受伤是否算工伤，主要取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
   • 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，退休人员在工作中因单位未提供必要的安全防护措施而受伤，单位需承担赔偿责任；若退休人员自身未遵守安全操作规程导致受伤，则可能减轻单位的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
     • 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。例如，退休人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作，期间受伤，可认定为工伤。
     • 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。例如，退休人员被单位返聘，但未享受养老保险待遇，工作中受伤，不认定为工伤，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

3. 工伤认定标准（适用于可能构成劳动关系的情况）

   • 根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
     4. 患职业病的。
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 预防措施与建议

   • 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担；加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
   • 退休人员：了解自身权益，若在工作中受伤，及时与单位沟通，并根据实际情况选择合适的法律途径维护自身权益。

总结：退休在职受伤是否算工伤，需结合退休人员是否享受养老保险待遇及地区司法实践来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。用工单位应采取相应措施预防意外发生，并合理规划风险应对方案。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。