女工达到退休年龄后被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需依法为其办理退休手续并协助领取养老金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇：女工可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（如养老金损失），但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 若因个人原因未缴纳社保：用人单位终止劳动关系通常无需赔偿，但需注意部分地区可能要求支付“生活费”或“一次性补助”（需结合地方性法规判断）。

3. 未达法定退休年龄但被强制“退休”
   若女工尚未达到法定退休年龄（如女工人50周岁、女干部55周岁），用人单位以“达到退休年龄”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时女工可主张：

   • 经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作10年则支付20个月工资）；
     
   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系并补发工资。

温馨提示：

• 法定退休年龄以身份证记载为准，但需注意特殊工种或提前退休情形；
  
• 养老保险待遇需满足“累计缴费满15年”条件，否则可能需补缴或转为城乡居民养老保险；
  
• 具体操作需结合地方政策（如部分省份对“超龄人员”劳动关系认定有特殊规定）。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。