结论前置：母公司董事在法律层面上是可以担任全资子公司监事的，但这一做法的可行性需综合考虑法律法规、公司章程、公司治理原则以及潜在的风险和问题。
法律法规层面
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 《公司法》并未明确禁止母公司的董事兼任子公司的监事。只要符合相关法律法规对于监事任职资格的基本要求，如具备完全民事行为能力、无特定禁止任职的情形等，此兼职行为即被允许。
- 同时，也需注意查阅证券法等其他相关法律，确保无特殊规定限制此类兼职。例如，若公司涉及上市公司或特定行业监管，可能需要遵守更严格的兼职规定。
监事与董事、高管的职能分离：
- 《公司法》规定公司的董事、高级管理人员不得兼任监事，这是为了保持监事的独立性和监督职能的有效性。然而，这一规定主要针对的是同一公司内部的董事、高管与监事的关系，并不直接涉及母公司与子公司之间的兼职问题。
公司章程层面
- 公司章程的约束力：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对治理结构和权力分配有明确规定。在决定母公司董事是否可兼任子公司监事时，必须仔细审查母公司和子公司的章程，确认是否有相关条款限制此类兼职。
- 如果公司章程明确规定监事不得在子公司任职，或者对董事兼职监事有特定限制，那么必须严格按照章程执行。
公司治理原则层面
- 独立性与有效性：
- 虽然法律和公司章程可能未明确禁止母公司董事兼任子公司监事，但公司治理的最佳实践通常建议保持独立性和有效性。过多的兼职可能导致角色混淆或利益冲突，影响监事职能的发挥。
- 因此，在考虑此类兼职时，应评估其对公司治理独立性的影响，并制定相应的机制和措施来防范潜在的风险。
潜在优势与风险
潜在优势：
- 信息沟通与协同：母公司董事的兼职有助于促进母子公司间的信息流通，使子公司运营更贴合母公司战略，实现资源优化配置和协同发展。
- 监督的专业性和全局性：母公司董事的丰富经验和专业知识能提升子公司监督的有效性，及时发现并应对潜在风险。
潜在问题及应对措施：
- 利益冲突：母公司董事可能因考虑母公司利益而忽视子公司及其他股东利益。为防范此问题，相关人员应严格遵守忠实和勤勉义务，在处理利益冲突事项时主动披露并回避决策。子公司应制定完善的利益冲突处理机制，确保决策的公平公正。
- 职责冲突：身兼两职可能导致角色混淆，影响监督职能的发挥。为解决这一问题，应明确划分董事和监事的职责范围，建立清晰的工作流程和汇报机制，并加强对该董事履职情况的监督和考核。
- 监管风险：如果公司是上市公司或受特定监管机构监管，还需考虑监管机构的意见和限制。在决定兼职前，应咨询相关监管机构，确保合规性。
综合考量与建议
在决定是否让母公司董事兼任全资子公司监事时，应综合考虑上述所有因素。首先，要确保兼职行为符合法律法规和公司章程的规定；其次，要评估其对公司治理独立性和有效性的影响；最后，要制定完善的机制和措施来防范潜在的风险和问题。只有在确保兼职行为合法、合规且不会损害公司利益的前提下，才能考虑实施此类兼职安排。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。