核心结论：公司禁止收礼，若收到现金，应立即根据公司规定和实际情况妥善处理，避免违反公司制度或引发法律风险。以下是具体处理建议：

1. 明确公司制度的具体要求
   首先需确认公司“禁止收礼”的具体范围和例外情形（如是否完全禁止任何形式的礼品，或对金额、对象有例外规定）。若公司制度明确禁止收受现金（无论金额大小），则需严格遵守，避免因违反制度被追责（如警告、解雇等）。

2. 立即拒绝并退还现金
   若送礼人尚未离开，应直接、明确拒绝，并当场退还现金，同时说明公司制度要求。例如：“感谢您的心意，但公司有明确规定禁止收受礼品，尤其是现金，还请您理解并收回。”
   法律依据：若现金涉及商业贿赂（如为谋取不正当利益而赠送），收受方可能涉嫌违反《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪）或第385条（受贿罪）。即使金额较小，也可能因违反公司制度被内部处分。

3. 已收取现金的补救措施
   若已收取现金，需分情况处理：

   • 送礼人可联系：立即联系送礼人，说明公司制度，通过转账、现金交付等方式退还，并保留退还凭证（如聊天记录、转账记录、书面收条等）。
     
   • 送礼人无法联系：若无法退还（如对方拒收、失联），应主动向公司上级或合规部门报告，说明情况并上交现金，由公司按制度处理（如捐赠、上交财务等）。
     风险提示：隐瞒不报或私自处理可能被认定为“明知故犯”，加重处分；若现金涉及利益输送，还可能引发法律调查。

4. 特殊情形：小额礼节性现金
   若现金金额极小（如几十元），且属于当地习俗礼节（如节日红包），仍需谨慎处理：

   • 优先退还，避免误解；
     
   • 若公司制度允许例外（如明确“小额礼节性礼品可登记后收受”），需按流程登记并上交公司统一处理；
     
   • 切勿自行保留，否则可能因“违反制度”被追责。

5. 预防未来风险

   • 日常工作中明确告知合作伙伴、客户公司“禁止收礼”制度，减少误会；
     
   • 若对方坚持送礼，可建议以公司名义捐赠给慈善机构，或通过其他合规方式表达感谢（如赠送公司纪念品）；
     
   • 定期学习公司合规制度，避免因疏忽违规。

总结：公司禁止收礼的核心目的是防范利益冲突和腐败风险，收到现金后应优先退还或上交，避免因小失大。若对具体情形处理不确定，可直接向我咨询，我会结合公司制度、行业惯例和法律规定提供详细建议。