国企改制经济补偿金的计算标准及基准日确定方式如下：
一、经济补偿金的计算标准
基本原则：国企改制中，经济补偿金的计算通常遵循《劳动合同法》的相关规定，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 对于因国企改制导致的劳动合同解除或终止，如果地方性法规或政策有特别规定的，如针对特定行业或特定时期的国企改制，可能按照更高的标准或特定的计算方式支付经济补偿金，需参照当地的具体规定执行。
- 如果劳动者在国企改制过程中选择自愿离职或提前退休，其经济补偿金的计算方式可能也会有所不同，具体需根据改制方案和相关政策来确定。
二、基准日的确定
定义：基准日是指确定劳动者工作年限和计算经济补偿金的起始和截止日期。在国企改制中，基准日的确定通常与改制方案的实施日期、劳动合同的解除或终止日期等相关联。
确定方式：
- 改制方案实施日：如果改制方案中明确规定了改制实施的具体日期，且该日期作为劳动合同解除或终止的基准，那么该日期即为经济补偿金的基准日。
- 劳动合同解除或终止日：在大多数情况下，经济补偿金的基准日是劳动合同实际解除或终止的日期。这通常发生在改制完成后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因改制导致劳动合同无法继续履行而终止时。
- 政策或法规规定日：在某些特殊情况下，如政府主导的国企改制或涉及重大政策调整时，基准日可能由政策或法规直接规定。这种情况下，需严格按照政策或法规的要求来确定基准日。