怀孕期间公司开除员工属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这明确保护了女职工在“三期”内的就业权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法解除劳动合同的赔偿标准。

二、赔偿计算标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、具体赔偿项目及计算示例

1. 基本赔偿金：

   • 根据工作年限和月工资计算出的经济补偿金额，再乘以2得到赔偿金。
   • 举例：某员工怀孕期被公司违法开除，工作3年零5个月，平均月薪8000元。则经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，赔偿金为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

2. 其他可能涉及的赔偿项目：

   • 三期工资损失：员工可主张公司支付孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，具体金额根据员工正常工作时的工资标准和相应期间来计算。
   • 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退员工期间的社会保险费用，并支付员工应享受而未享受的福利待遇，如奖金、津贴等。
   • 生育津贴：如果员工因被开除而未能享受生育保险待遇，公司应按照员工产假前工资的标准支付生育津贴。
   • 其他直接经济损失：包括求职费用、培训费用等因被开除而导致的直接经济损失。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 赔偿金额的具体计算可能因地区和具体案情而有所不同，因此在实际操作中建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，怀孕期间被公司开除是一个严重的违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金和其他损失。在实际操作中，建议员工及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。