单位无权要求员工请病假时必须出具缴费发票，但有权要求员工提供符合规定的病假证明材料。以下从不同角度进行分析：

1. 从病假证明材料的要求来看：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工请病假时，通常需要向单位提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历、休假建议书等，以证明其确实患病且需要休息治疗。
   • 缴费发票主要是患者支付医疗费用后获得的凭证，它主要证明的是医疗费用的支付情况，而非病情的真实性或需要休息的必要性。因此，单位要求员工提供缴费发票作为请病假的必要条件，缺乏法律依据。

2. 从单位的管理权限来看：

   • 单位有权对员工的病假申请进行审核，以确保员工确实符合请病假的条件，防止滥用病假制度。但这种审核应当基于合法、合理的原则，不能过度侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 要求员工提供缴费发票可能涉及员工的个人隐私和财务信息，且该信息与病假的真实性无直接关联。因此，单位无权以此作为审核病假申请的必要条件。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果单位确实需要核实员工的病假情况，可以通过其他合法途径进行，如要求员工提供医疗机构的联系方式，以便单位进行核实；或者要求员工在病假期间保持通讯畅通，以便单位随时了解其病情恢复情况。
   • 单位也可以制定合理的病假管理制度，明确病假的申请、审批、销假等流程，以及违反病假制度的处理措施，从而确保病假制度的公平、公正和有效执行。