劳动合同续订非本人签字，法律上一般视为无效续订，但需根据具体情况判断责任归属及处理方式。以下是详细分析：
- 合同效力问题
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，应当由双方签字或盖章生效。若续订合同非本人签字，原则上属于未达成合意，续订行为无效，原劳动合同到期后自动终止。但需注意两种例外情形：
- 劳动者事后追认：若劳动者虽未签字，但实际履行了续订后的合同义务（如继续工作、接受工资等），可能被认定为以行为追认合同效力，此时续订有效。
- 用人单位伪造签字：若用人单位未经劳动者同意伪造签字，属于欺诈或胁迫，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求用人单位承担赔偿责任。
- 责任归属与处理方式
- 用人单位责任：若因用人单位原因导致续订无效（如未通知劳动者签字、伪造签字），用人单位需承担以下后果：
- 经济补偿：若原合同到期终止，用人单位未续订或续订无效的，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 未签合同双倍工资：若续订无效后劳动者继续工作，用人单位未在1个月内补签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
- 劳动者权利：劳动者可主张以下权利：
- 要求用人单位补签书面劳动合同；
- 若不愿继续工作，可解除劳动关系并要求经济补偿；
- 若因续订无效导致损失（如社保断缴、工资拖欠），可要求用人单位赔偿。
- 实务建议
- 劳动者：发现续订合同非本人签字时，应立即与用人单位沟通，要求补签或终止劳动关系，并保留工作记录、工资流水等证据，以备维权。
- 用人单位：续订合同需确保劳动者本人签字，若劳动者因故无法签字，可通过视频确认、委托授权等方式留存证据，避免纠纷。
总结：非本人签字的续订合同原则上无效，但需结合实际履行情况判断。双方均需重视签字环节，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。