在邮政上班，父母生病了是否可以请15天假，这主要取决于邮政公司的内部规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，并非一个固定的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 邮政公司作为用人单位，通常会制定一套完善的请假管理制度，其中会明确规定事假的申请流程、审批权限以及请假天数的限制等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭原因（如父母生病）可以请一定天数的事假，并且15天在这个范围内，那么您就有权申请并有望获得批准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定或者规定的天数少于15天，那么您申请15天事假可能会面临不被批准的情况。此时，您可以与公司协商，看是否能够通过其他方式（如调休、年假等）来凑足所需的假期。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与邮政公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如家庭成员生病）可以请一定天数的事假，并且这个天数大于或等于15天，那么您就有权按照合同约定申请假期。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或者约定不明确，那么您就需要参考公司规章制度或者与公司进行协商来确定请假天数。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规没有明确规定员工因家庭成员生病可以请多少天事假，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都强调了用人单位应当保障员工的合法权益，包括休息休假权。
   • 在实际操作中，如果员工因家庭成员生病等紧急情况需要请假，用人单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。然而，这并不意味着员工可以随意请假或者请假天数不受限制。

4. 建议与操作：

   • 在申请假期前，建议您先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假流程和审批权限。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，您可以与公司人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，说明您的实际情况和需求。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的请假天数和请假方式（如分阶段请假、远程办公等），以尽量减少对公司正常工作的影响。
   • 如果公司最终不同意您的请假申请或者提出的请假天数少于您所需，您可以考虑通过其他方式（如调休、年假、病假等）来凑足假期或者调整您的个人安排。

总结来说，在邮政上班父母生病了是否可以请15天假并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况和协商结果。如果您有这方面的需求，建议您先了解公司相关规定和合同约定，然后与公司进行沟通协商以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。