不固定期限的劳动合同同样适用代扣代缴的规定。以下是对这一问题的详细解释：
一、代扣代缴的法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，用人单位作为支付所得的单位，都有义务代扣代缴员工的个人所得税。
二、无固定期限劳动合同的特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不改变用人单位作为扣缴义务人的法律地位。无论劳动合同期限如何，用人单位都需要按照法律规定，从员工的工资、薪金中代扣代缴个人所得税。
三、代扣代缴的具体操作
四、特殊情况下的代扣代缴
如果员工在无固定期限劳动合同期间，存在其他应税所得（如奖金、津贴、补贴等），用人单位同样需要按照税法规定，对这些所得进行代扣代缴。
五、法律后果
如果用人单位未按照规定代扣代缴员工的个人所得税，将可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。同时，员工也可能因此面临税务风险，如被税务机关追缴税款、加收滞纳金等。
总结来说，不固定期限的劳动合同同样适用代扣代缴的规定。用人单位作为扣缴义务人，需要按照税法规定，从员工的工资、薪金等所得中代扣代缴个人所得税。如果用人单位未按照规定履行代扣代缴义务，将可能面临法律后果。如果您在劳动合同或代扣代缴方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。