若被调岗到偏远地区上班，您有权通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 核查劳动合同及公司制度，判断调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若劳动合同中明确约定“工作地点包含偏远地区”或“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配），则可能被认定为合法。
   若劳动合同未约定或约定模糊，且调岗明显增加通勤成本、降低生活便利性（如跨市、跨省），您有权拒绝并要求公司维持原岗位。此时公司若单方强制调岗，可能构成违法。

2. 与公司协商，争取合理解决方案
   若调岗因公司经营需要（如业务拓展、部门搬迁），可尝试与公司协商：

   • 要求公司提供交通补贴、住宿支持或调整工作时间，降低调岗对生活的影响；
     
   • 提出短期支援方案（如3-6个月后返回原岗位），或协商解除劳动合同并争取经济补偿（若公司存在过错）。
     协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无法兑现。

3. 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿
   若公司调岗后未提供必要劳动条件（如未安排通勤、未支付补贴），导致您无法正常工作，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   需注意：需提前收集证据（如调岗通知、通勤成本证明、公司未回应协商的记录等），避免被公司反诉“旷工”。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：若公司存在强制调岗、拖欠补贴等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令改正；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张调岗违法、恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁时效为1年，需尽快行动。
     证据清单：劳动合同、调岗通知、通勤记录（如高铁票、打车发票）、与公司协商的记录、工资条等。

行动建议：

• 第一步：书面拒绝不合理调岗（如邮件回复“因调岗地点过远，无法接受，请公司维持原岗位”）；
  
• 第二步：与公司协商并留存证据；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
  

提示：调岗是否合法需结合具体合同条款、调岗原因、对生活的影响综合判断。若您需要进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供具体方案。