在国企工作辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职的情况：
- 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
被动离职或协商解除劳动合同的情况：
- 企业违法解除劳动合同：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
- 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样遵循上述规定。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使他们主动辞职或因特定原因被辞退，也可能涉及额外的补偿和福利。这些特殊群体的权益保护在劳动法律法规中有特别规定，企业需特别注意并遵守。
建议与注意事项：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为企业存在违法行为或未按照约定履行义务，可以与企业进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在协商解除劳动合同或接受经济性裁员时，员工应与企业就经济补偿问题达成明确协议，并确保协议内容合法合规。
- 如果对补偿金额有异议或遇到其他劳动纠纷问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，在国企工作辞职是否有补偿取决于多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。