结论前置：事假期间是否继续远程办公以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 若用人单位规章制度或双方约定事假期间无需工作且不扣工资：

   • 在这种情况下，您请事假期间，即使选择远程办公（非用人单位要求），也不应被视为正常出勤，用人单位通常不会因此支付工资。但若您主动完成了工作任务，且用人单位认可并愿意支付相应报酬，则属于双方自愿行为，不受法律限制。不过，从常规操作来看，事假本身即意味着您因个人原因无法提供劳动，用人单位无需支付工资。

2. 若用人单位规章制度或双方约定事假期间需远程办公且支付工资或部分工资：

   • 如果用人单位的规章制度或您与用人单位之间的劳动合同中明确规定，事假期间您需通过远程办公方式继续完成一定工作任务，并且用人单位将支付相应工资或部分工资，那么您应遵守这一规定。在此情况下，您远程办公的行为被视为提供了劳动，用人单位应按照约定支付工资。

3. 若用人单位规章制度或双方未明确约定事假期间的工作及工资问题：

   • 在缺乏明确约定的情况下，事假期间您是否远程办公以及用人单位是否扣工资，将更多地依赖于双方的协商和沟通。如果用人单位要求您事假期间远程办公，但未明确支付工资，您有权要求用人单位明确工资支付情况。若双方无法达成一致，您可以选择不远程办公，此时用人单位通常不会因此扣发您事假前的工资，但可能会根据内部规定对您的请假申请进行审批或处理。

法律建议：

• 在请事假前，建议您仔细阅读用人单位的规章制度，了解事假期间的工作及工资支付规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确相关事项，建议您与用人单位进行沟通，明确事假期间是否需要远程办公以及工资支付情况。
• 若您认为用人单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经您同意，擅自扣除您事假期间的工资，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若您因事假期间未远程办公而被用人单位视为旷工或违反规章制度，且该处理决定缺乏合理依据，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，事假期间是否继续远程办公以及是否扣工资，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。