在交通事故中，关于事故赔偿是否按病假工资的标准进行，这实际上是一个涉及多个法律因素的综合问题。以下是对此问题的详细解析：

首先，我们需要明确的是，交通事故中的赔偿，特别是与病假工资（或称为误工费）相关的部分，并非简单地按照病假工资的标准来赔偿。它受到多个法律法规的调整，包括《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。

一、工伤与非工伤的区分

1. 工伤情况：

   • 如果员工在交通事故中受伤，并且该伤害被认定为工伤，那么其病假工资（或停工留薪期内的工资）将按照原工资待遇发放，这是依据《工伤保险条例》来执行的。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工在交通事故中的伤害未被认定为工伤，那么这就属于非因工负伤的情况。此时，病假工资的计算将遵循其他相关规定。通常，病假工资的基数是劳动者本人工资或合同约定的工资，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数则根据病假天数在医疗期内的不同阶段而变化，一般在60%至100%之间，具体取决于员工的连续工龄和医疗期的长短。

二、误工时间的确定

误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，比如医院开具的病假条。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

三、收入状况的确定

1. 有固定收入的：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费是按照其实际减少的收入来计算的。这需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等材料作为证据。

2. 无固定收入的：

   • 对于无固定收入的受害人，误工费则是按照其最近三年的平均收入来计算的。这需要提供近三年的纳税记录、经营账目等材料作为证据。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、医疗期的规定与病假工资的计算

医疗期的长短是根据员工的工作年限等因素来确定的，最长可以达到二十四个月。在计算病假工资时，如果员工在病假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日应该被剔除在计算病假天数之外。

五、综合建议

综上所述，交通事故中的病假工资（或误工费）的计算与赔偿是一个复杂的问题，它涉及多个法律法规和多个因素的综合考虑。因此，我建议您在遭遇交通事故后，及时了解自身情况，包括是否属于工伤、误工时间、收入状况以及医疗期等关键信息。然后，您可以与用人单位协商病假工资事宜，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。