您好，关于试用期提交离职后多少天可以走的问题，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也可能受到具体公司规章制度或劳动合同条款的细微影响，但通常法律的规定是具有普遍适用性的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经按照法律规定提前三日（即72小时）以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权要求办理离职手续并离开公司。
从您提供的情况描述中，虽然涉及到了具体的离职日期争议和与公司的沟通问题，但核心的法律原则是不变的。即，试用期离职，提前三日通知是您的权利，也是法律规定的义务。如果公司以各种理由（如需要交接工作、招新人等）阻止您按时离职，这并不符合法律规定。当然，出于职业操守和团队协作的考虑，您可以与公司协商一个合理的交接时间，但这并不改变您提前三日通知后即可离职的法律事实。
如果公司坚持不让您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司再次沟通：明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司按照法律规定办理离职手续。
申请调解：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您在未来的职业生涯中能够顺利发展，找到更适合自己的工作。