职工下班途中遇交通事故身亡，在满足特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的基本条件
时间条件：
- 事故必须发生在职工下班的规定时间内，包括正常工作时间以及因加班等特殊情况导致的下班途中。例如，职工因工作需要加班至深夜，在回家途中遭遇交通事故身亡，即符合时间要求。
路线条件：
- 事故应发生在职工下班的必经线路上，即职工从工作地到居住地或反之的合理路径上。如果职工下班后选择了一条非正常的工作路线回家，且在此路线上发生交通事故，可能影响工伤的认定，因为这不属于正常的“上下班途中”。但若职工下班途中顺便合理停留，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，之后继续前往住所的途中，也视为在合理时间内和合理路线上。
事故性质：
- 必须是因机动车或其他交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）引起的道路交通事故。这里的交通事故特指《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故。
责任条件：
- 职工本人在事故中不承担主要责任或全部责任，即负同等责任、次要责任或无责任。这是判断能否认定为工伤的关键，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如职工在下班途中闯红灯发生交通事故，并被交警认定承担全部责任，则不能认定为工伤。
不属于规定的交通事故范围：
- 若交通事故不属于《工伤保险条例》所规定的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，如职工与动物发生碰撞受伤，则不符合工伤认定条件。
三、工伤认定申请流程
申请主体及时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、交通事故责任认定书等是申请工伤认定的必备材料。
四、法律后果
- 如果职工下班途中遇交通事故身亡被认定为工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如侵权责任法）寻求民事赔偿。
总结与建议：职工下班途中遇交通事故身亡是否能认定为工伤，需综合考虑时间、地点、事故性质及职工责任等多个因素。建议职工家属在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。