在企业连续工作十三年后，是否可以实行弹性工作制，这主要取决于企业规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同的约定：

   • 企业有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，制定或调整规章制度，包括工作时间和方式。如果企业的规章制度中明确规定了弹性工作制，并且你符合实施弹性工作制的条件（如岗位性质、工作表现等），那么你可以与企业协商，按照规章制度实行弹性工作制。
   • 另外，如果你的劳动合同中已经明确约定了可以实行弹性工作制，或者双方后续通过协商一致变更了劳动合同，约定了弹性工作制，那么你当然可以按照约定实行。

2. 法律法规的规定：

   • 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定员工在企业工作一定年限后必须或可以实行弹性工作制。弹性工作制的实施更多依赖于企业的自主决定和双方的协商。
   • 不过，从保护劳动者权益的角度出发，如果企业因生产经营需要调整工作时间或方式，应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工作时间或方式不违反法律法规的强制性规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望实行弹性工作制，首先应当了解企业的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
   • 如果没有相关规定或约定，你可以主动与企业进行沟通协商，提出实行弹性工作制的请求。在协商过程中，你可以强调自己的工作表现、岗位性质以及实行弹性工作制对企业和个人的益处等。
   • 如果企业同意实行弹性工作制，双方应当签订书面协议或变更劳动合同，明确弹性工作制的具体内容、实施方式、考核标准等，以避免后续产生纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未经你同意单方面调整工作时间或方式，且调整后的工作时间或方式违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工作时间或方式，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 在企业连续工作十三年后是否可以实行弹性工作制，并没有一个确定的答案。它取决于企业规章制度、劳动合同的约定以及双方的协商结果。
• 如果你希望实行弹性工作制，建议你主动与企业进行沟通协商，并了解相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

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