您好，针对您提出的“厂搬迁员工不去行不行”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当企业因发展需要而进行搬迁，特别是迁往远郊甚至外省时，这通常会对员工的工作和生活产生显著影响。这种影响可能包括通勤时间的增加、生活成本的上升等，从而可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

在这种情况下，企业不能简单地要求员工必须随迁，也不能直接将员工不到新厂工作的行为视为旷工。正确的做法应该是，企业与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。这可能包括调整工作地点、提供通勤班车、支付交通补贴、在新厂区提供宿舍等措施，以缓解搬迁给员工带来的不利影响。

如果员工同意随迁，那么可以视为双方已经达成了对原劳动合同变更的协议，劳动合同可以继续履行。然而，如果员工不同意随迁，企业并不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。经济补偿的年限计算方式通常是：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，针对您的问题，“厂搬迁员工不去行不行”，我的答案是：员工有权选择不去新厂工作，但企业不能因此直接解除劳动合同或按旷工处理。企业应该与员工进行协商，尝试达成变更劳动合同的协议。如果无法达成协议，企业需要按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。