公司处理员工违章行为时，主要依据的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及公司依法制定的规章制度。以下从不同角度详细说明：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
   该法第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司处理严重违章行为（如旷工、盗窃、打架斗殴等）的核心法律依据。需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
     
   • 违章行为需达到“严重”程度，例如累计旷工15天或单次旷工3天以上（具体标准可参考地方规定或行业惯例）。

2. 《中华人民共和国劳动法》
   第二十五条同样赋予用人单位对严重违纪员工解除合同的权利，但需与《劳动合同法》结合适用。此外，劳动法第三条强调劳动者需遵守劳动纪律，为公司处理一般违章行为（如迟到早退、未按规定着装等）提供间接依据。

3. 公司依法制定的规章制度
   这是处理违章的直接操作依据，但需满足以下条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额超过工资20%）；
     
   • 程序合法：需经民主协商、公示或培训确认；
     
   • 证据充分：处理时需留存违章证据（如监控录像、考勤记录、书面警告等）。
     示例：若公司制度规定“累计3次迟到视为严重违纪”，则需提供员工签收的制度文件及3次迟到记录。

操作建议：

• 处理前核对规章制度是否经民主程序且公示；
  
• 区分一般违纪（可警告、扣绩效）与严重违纪（可解除合同）；
  
• 保留书面证据（如违纪通知书、员工签字确认单）；
  
• 解除合同需提前通知工会（如有）并出具书面解除通知。
  

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