针对您提出的“劳务合同到期了单位不续签合法吗”这一问题，我们需要根据合同类型及具体情况来综合判断。首先，需要明确的是，您提到的“劳务合同”在多数情境下可能指的是“劳动合同”，因为劳务合同通常用于描述提供劳务服务的一次性或特定项目合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下我将基于劳动合同的框架来解答您的问题。
一、劳动合同到期不续签的合法性
一般情况下的不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
特定情形下的不续签违法性：
- 法定顺延情形：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 降低条件续签或拒绝续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，且劳动者不存在过错，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
二、经济补偿的责任
- 经济补偿的计算：若用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
- 明确合同类型：首先确认您与单位签订的是劳动合同还是一般民事合同，因为两者的法律后果不同。
- 了解自身权益：根据您的具体情况，对照上述法定顺延情形，判断单位不续签是否合法。
- 协商与法律途径：若单位不续签且您认为自身权益受到侵害，首先应与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签的合法性及后果需根据具体情况判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿（若劳动者无过错且单位不维持或提高条件续签）。在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力等，单位不续签则属于违法行为。希望这些信息能帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。