劳动仲裁请律师并不能保证一定赢，但聘请律师可以显著增加胜诉的几率，特别是在复杂或涉及金额较大的案件中。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的胜诉关键：
- 事实清晰与证据充分：无论是否聘请律师，劳动仲裁的胜诉关键在于劳动者能否提供充分、有力的证据支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能够证明用人单位存在违法行为或未履行义务的证据。
- 法律关系简单：如果劳动纠纷涉及的法律关系较为简单，所依据的法律条文明确、易懂，劳动者通过自学相关法律知识，准确引用法律条款，也可能在仲裁中取得胜利。
请律师的优势：
- 专业知识和经验：律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，选择最有利的维权策略。
- 证据收集与运用：律师懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力。在仲裁过程中，律师能够妥善运用证据进行举证和质证，包括申请调查令调取难以获取的证据。
- 庭审技巧：律师能够熟练应对仲裁庭审中的各种情况，清晰、有条理地陈述观点，并对对方的观点和证据进行有力反驳。
- 复杂案件的处理：在复杂的竞业限制纠纷、经济补偿金计算、工伤认定等案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。他们能够精准判断协议的有效性、范围合理性以及用人单位是否支付了合理补偿等问题。
不请律师也可能赢的情况：
- 事实清楚、法律关系简单：如前所述，如果劳动纠纷事实非常清晰，法律适用明确，劳动者可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。
- 争议标的小：如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。在这种情况下，自行处理可能更为经济。
劳动者的选择与准备：
- 根据自身情况决定：劳动者在选择是否聘请律师时，应根据自身实际情况，如案件复杂程度、自身法律知识储备、经济状况等来决定。
- 充分准备：无论是否聘请律师，劳动者都应认真审视自己的诉求和证据，确保主张具有充分的法律依据和事实依据。同时，了解劳动仲裁的基本流程和规定，以便在仲裁过程中能够合理表达自己的诉求，并尊重仲裁机构和裁决结果。
举例说明：
- 假设一位劳动者因用人单位未按时足额支付工资而提起劳动仲裁。如果劳动者手头有充分的证据（如工资条、考勤记录等），且对劳动法律法规有一定了解，那么即使不请律师，也有可能获得仲裁庭的支持从而胜诉。
- 另一方面，如果劳动纠纷涉及复杂的竞业限制协议或经济补偿金计算问题，且劳动者对法律条款和程序不熟悉，那么聘请一位专业律师将显著增加胜诉的几率。
总结与建议：
劳动仲裁请律师并不能保证一定赢，但聘请律师可以提供专业的法律建议和代理服务，增加胜诉的几率。劳动者应根据自身实际情况做出明智的选择，并充分准备以维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。