劳动仲裁赢了并不意味着一定是2n的赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、2n赔偿的适用情形

在劳动法领域，2n通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。然而，这并不意味着所有劳动仲裁赢了的情况都能获得2n的赔偿。2n赔偿的适用情形主要包括：

1. 用人单位违法解除劳动合同：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。
2. 用人单位违法终止劳动合同：如用人单位在劳动合同期满前无正当理由终止劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿等。

二、其他可能的赔偿情形

除了2n赔偿外，劳动仲裁赢了还可能涉及其他类型的赔偿或补偿，具体包括：

1. 经济补偿金（n）：在用人单位合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
2. 未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
3. 加班费、未休年休假工资等：如果用人单位未按照法律规定支付加班费、未休年休假工资等，劳动者也有权在劳动仲裁中要求用人单位支付。

三、影响赔偿数额的因素

劳动仲裁赢了后，具体赔偿数额的确定还受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 劳动者的工作年限：工作年限越长，可能获得的经济补偿或赔偿金就越多。
2. 劳动者的月工资水平：月工资水平越高，赔偿数额也可能相应增加。
3. 用人单位的违法行为性质：用人单位的违法行为越严重，劳动者可能获得的赔偿数额也可能越大。
4. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，这也可能影响赔偿数额的确定。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律规定，明确自己的权益和可能的赔偿数额。
2. 收集证据：劳动者应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。