不发绩效是否违反劳动合同法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下从不同情况为您详细分析：
劳动合同和公司规章制度中有明确规定的情况
- 若员工未达到绩效标准：当劳动合同和公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工未达到约定的绩效目标时，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是符合法律规定的。
- 若员工达到绩效标准但公司无故不发：相反，若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由（如资金紧张、管理疏忽等）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。此时，员工有权要求公司按照约定发放绩效工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
劳动合同和公司规章制度中无明确规定的情况
- 若员工实际上有绩效工资收入：如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。因为工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
- 若员工无绩效工资约定且公司未发放：若劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效工资，且员工实际上也未获得过绩效工资，那么公司不发放绩效工资通常不违反劳动法。因为此时绩效工资并未成为双方之间的法律约束，公司有权根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放。
特殊情况的考量
- 公司因经营困难等客观原因无法发放：如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因无法按时发放绩效工资，并能提供充分证据，同时与员工达成一致意见（如延期发放、分期发放等），那么这种情况下的不发放通常不被视为违法行为。但公司应尽快恢复发放，并确保员工的合法权益不受损害。
法律建议：
- 对于员工：若您认为公司不发绩效工资的行为违反了劳动合同法或相关规章制度，首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，您甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 对于公司：建议您严格遵守相关法律法规和规章制度，确保绩效工资的发放公平、合理、合法。在制定或变更绩效工资发放条件时，应与员工进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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